Mujeres: cómo negociar su salario y romper barreras de género

Con la preparación adecuada y una estrategia efectiva, usted puede asegurar una compensación justa que refleje su verdadero valor.

Las diferencias de género en las negociaciones salariales son una realidad. Según estudios, las mujeres son un 25% menos propensas a recibir aumentos cuando lo solicitan en comparación con sus colegas masculinos. Además, el 60% de las mujeres reporta sentirse incómoda al negociar su salario, en contraste con el 39% de los hombres.

De acuerdo con Pablo de Sagarminaga, cofundador de T-Mapp, consultora líder en headhunting en Latinoamérica, la tasa de éxito de las negociaciones salariales es del 70% en promedio, con un aumento de entre el 10% y el 12% sobre el salario actual. “Estos datos sirven como referencia para entender qué esperar y cómo prepararse mejor para su próxima negociación, siendo la puerta de entrada hacia una nueva promoción salarial”, aseveró el cofundador de T-Mapp.

Para ayudar a cerrar la brecha de género en las negociaciones salariales, el experto presenta las pautas generales que las mujeres deben tener en cuenta para negociar su salario:

Estrategias para nuevos empleos

· Investigación previa: Antes de acudir a una entrevista, es crucial que investigue el rango salarial para el puesto que desea. Utilice recursos en línea, redes profesionales y contactos dentro de la industria para obtener una idea clara del salario promedio para su posición y nivel de experiencia.

· Evaluación de su valor: Identifique sus habilidades, experiencias y logros que le hacen destacar. Esté preparada para comunicar cómo puede añadir valor a la empresa desde el primer día.

· Comunicación clara y estructurada: Durante la entrevista, sea directa sobre sus expectativas salariales. Presente datos del mercado que respalden su solicitud y demuestre con ejemplos específicos cómo sus habilidades y experiencias beneficiarán a la empresa.

Estrategias para aumentos salariales en su empleo actual

· Documente sus logros: Haga un seguimiento de sus contribuciones y logros dentro de la empresa. Mantenga un registro detallado de proyectos exitosos, objetivos superados y cualquier otra métrica que demuestre su impacto positivo en la empresa.

· Prepárese para presentar su caso: Antes de solicitar un aumento, prepare una presentación que destaque sus logros y su valor para la empresa. Incluya datos cuantificables y ejemplos concretos que respalden su solicitud.

· Elija el momento adecuado: Elija el momento oportuno para plantear su solicitud. Las revisiones anuales de desempeño, después de completar un proyecto exitoso o durante el proceso de planificación del presupuesto son momentos ideales para discutir un aumento de salario.

· Tenga una conversación profesional y abierta: Destaque sus contribuciones y cómo han beneficiado a la empresa. Sea clara sobre su solicitud de aumento y esté dispuesta a discutir y negociar de manera constructiva.

¿Qué hacer si no obtiene el aumento de salario?

· Solicite retroalimentación: Pregunte a su jefe por qué no se aprobó su solicitud de aumento. Use esta información para identificar áreas de mejora y desarrollar un plan para fortalecer su caso en el futuro.

· Desarrolle nuevas habilidades: Invierta en su desarrollo profesional. Tome cursos, asista a talleres o busque certificaciones que puedan aumentar su valor para la empresa.

· Considere otras formas de compensación: Si el aumento salarial no es posible, negocie otros beneficios como días de vacaciones adicionales, horarios de trabajo flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa.

· Planifique su futuro: Evalúe sus opciones a largo plazo. Si siente que su valor no está siendo reconocido, puede ser el momento de buscar oportunidades en otra empresa que valore más sus habilidades y contribuciones.

Negociar su salario no solo es posible, sino necesario para garantizar que su compensación refleje adecuadamente su esfuerzo y dedicación. Siga estas pautas y prepárese para tener éxito en su próxima negociación salarial. Recuerde, la clave está en la preparación y en creer firmemente en su valor profesional.