El ajuste para este año es del 16 % y lo deberán recibir todos aquellos trabajadores que en 2022 ganaban el mínimo.
El 15 de diciembre de 2022 quedó definido el aumento del salario mínimo para este 2023 y con un incremento del 16 %, siendo el más alto de los últimos años, los trabajadores que recibe esta remuneración pasarán de ganar un millón de pesos cerrados a ganar 1 300 000 pesos.
Aunque el aumento es bastante considerable, hay que tener presente que así como sube el salario, muchos productos y servicios también lo hacen, pero algunos no en la misma medida.
Hasta hace unas horas se conocieron los bienes que fueron desindexados del aumento del 16 % por lo que solamente tendrán un incremento relacionado con el porcentaje de inflación del 2022 que fue de 12 % y otros estarán relacionados con la UVT (Unidad de Valor Unitario) que para este 2023 es de 11.6 %.
Serán tres los decretos con los que el Ministerio de Hacienda desviculará el aumento de estos cobros del salario mínimo y algunos de los bienes o servicios son: valores de matrículas, el SOAT, costo de habilitación de empresas de transporte y costos de inscripción a concursos de cargos en la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Sin embargo, aunque la tarifas no aumenten lo mismo, el poder adquisitivo para quienes ganan el mínimo sí sigue siendo bajo debido al nivel tan costoso de vida que hay en Colombia en la actualidad, gracias a los altos porcentajes de inflación que existen en el país ante la posibilidad de una recesión.
La empresas que pagan el mínimo están en la obligación de hacer el ajuste a sus empleados a partir del 1 de enero, por lo que si los pagos son quincenales el próximo 15 de enero, el empleador deberá consignar el nuevo monto que quedó establecido para el salario mínimo.
En ese sentido todos aquellos que ganen el mínimo el 15 de enero deberían recibir la primera mitad que serían 650 mil pesos, pero a eso hay que hacerle el descuento de la seguridad social.
Cabe destacar que el pago de esta obligación que incluyen pensión, salud, ARL y en algunos casos caja de compensación le corresponde un 12 % al empleador en el caso de la pensión, un 8.5 % en salud y el 4 % le corresponde a cada trabajador, por lo que el descuento del que se estaría hablando de manera mensual es de un total de 55 mil pesos aproximadamente.